Согласно законодательства, наниматель обязан официально оформить работника на протяжении 3-х дней с момента обращения. В главе 11 Трудового кодекса РФ представлен разработанный порядок заключения трудового соглашения между работодателем и наемным работником.Наказание за неофициальное трудоустройство представляет собой административные взыскания. Штраф работодателю за иностранца — это одно из мер воздействия не только на нанимателя, но и на наемного работника.
Наказание работодателя за неофициальное трудоустройство мигрантов
В зависимости от нанесенного государству ущерба нанимателю грозит за неофициальное трудоустройство административное или уголовное наказание.
Какой вред наносится стране и самому наемнику при таком трудоустройстве:
- в государственную казну не поступают отчисления НДФЛ, так как работнику фактически не начисляется заработная плата;
- наемник лишается официального стажа, отчисления в ПФ не поступают;
- работник лишен бесплатной медицинской помощи, так как нет отчислений в фонд страхований;
- при неофициальной работе, наемник не может защитить свои права, не имеет компенсации за отпуск, ему не начисляются положенные выплаты при увольнении и т.д.
Обратите внимание!
Если контролирующими органами выявлен случай незаконного трудоустройства, на нанимателя возлагается административное наказание.
Если выясняется, что работник работает в таких условиях не один год, и в течение всего времени государству не перечислялись налоги, то работодателю может грозить уголовная ответственность согласно ст. 199 Уголовного кодекса РФ.
Наказанием может быть штраф до 300 тыс. руб. или лишение свободы на 2 года. После проведения уголовного расследования и если вина будет доказана, работодатель лишается права продолжать заниматься своей работой длительный период.
Основной задачей контролирующих органов является заставить работодателя уплатить все налоги и начисленные штрафы.
Наиболее распространенные нарушения, за которые работодатель может получить штраф
Самыми распространенными нарушениями, за которые полагается наказание является:
- Отсутствует весь необходимый пакет документов.
- Происходит нарушение трудового законодательства.
- Не оформляется трудовой договор.
- Нарушаются требования по охране труда.
- Не оценены или не правильно оценены условия труда на рабочем месте;
- Работник не обеспечен средствами индивидуальной защиты.
Штрафы за нарушение миграционного законодательства
Виды штрафов, начисляемые работодателю:
- У наемника отсутствует патент или разрешение на работу. В этом случае работа является нелегальной и нанимателю выписывается штраф.
- У иностранного граждане имеются документы с просроченным сроком действия. Для мигрантов установлены жесткие условия пребывания в стране. Все документы, у которых заканчивается срока действия, должны продлеваться. В противном случае нанимателю грозит наказание в виде штрафа. Важно так же отслеживать сроки оплаты авансовых платежей по патенту, так как это приводит к тому, что патент аннулируется.
- Иностранец работает не по специальности, которая обозначена в патенте. В этом случае его работа так же относится к нелегальной и работодатель получает наказывается штрафными санкциями. Сумма наказания для физических лиц составляет 5 тыс. руб. – 7 тыс. руб., для юридических лиц – 400 тыс. руб. – 1млн. грн., на должностное лицо – 35 тыс. руб. – 70 тыс. руб.
Возможна остановка предприятия на 14-90 суток.
- работодатель не имеет специального разрешения на принятие на работу иностранцев. Взыскание за использование иностранных граждан на предприятии выписывается на 35 тыс. руб. – 40 тыс. руб. на должностное лицо, на 400 тыс. руб. – 1 млн. руб. – на юридическое лицо, на 5 тыс. руб. – 7 тыс. руб. – на физическое лицо или остановка работы организации на 14-90 суток.
- работодатель обязан в установленные законодательством сроки уведомлять работников ФМС о принятии и увольнении иностранных работников. В противном случае полагаются штрафные санкции для юр. лиц – 400 тыс. руб. – 1 млн. руб., для физ. лиц – 5 тыс. руб. – 7 тыс. руб., для должностного лица – 35 тыс. руб. – 70 тыс. руб.
Штрафы за нарушение трудового законодательства
- Предоставление работы без оформления. С работодателя взыскивается штраф, а наемный работник выдворяется за пределы страны и облагается штрафом в 5 тыс. руб.
- Трудовой договор оформлен с нарушениями. Например, неверно поставлена дата или данные работника вписаны с ошибками, то соглашение считается не законным и работодатель получает наказание в виде взыскания.
Для физ. лиц сумма наказания составит – 5 тыс. руб. – 10 тыс. руб., для юр. лиц – 50 тыс. руб. – 100 тыс. руб., для должностного лица – 10 тыс. руб. – 20 тыс. руб.
Штрафы за нарушение условий охраны труда
- при нарушении нормативов по охране труда юр лицо получает наказание в сумме 50 тыс. руб. — 80 тыс. руб., должностное лицо — 2 тыс. руб. — 5 тыс. руб. или предупреждение;
- при неверном оценивании условий труда взыскание выписывается на юр. лицо — 60 тыс. руб. — 80 тыс. руб., на должностное лицо — 5 тыс. руб. — 10 тыс. руб. или предупреждение;
- при допуске работника к работе без проведения обучения и проверки знаний по охране труда, а так же без медосмотра, юр. лицо облагается штрафом 110 тыс. руб. — 130 тыс. руб., должностное лицо – 15 тс. руб. – 25 тыс. руб;
- работник не имеет средств индивидуальной защиты. Штраф для юр. лица – 130 тыс. руб. – 150 тыс. руб., для должностного лица — 20 тыс. руб. – 30 тыс. руб.;
- при повторном нарушении закона юр. лицо должно выплатить 100 тыс. руб. – 200 тыс. руб., должностное лицо — 30 тыс. руб. — 40 тыс. руб. и отстранение от должности на срок от 1 до 3 лет, а также работа организации останавливается на 90 дней.
Кто может работать без патента
Случаи, при которых иностранец может работать без патента, определены в ст. 13 Закона № 115 « О правовом положении граждан». В этих случаях работодатель может нанимать иностранцев без оформления квоты для использования на работах иностранцев.
Лица, имеющие право работать без патента:
- Граждане Беларуси, Казахстана, Кыргызстана, Армении. Для них распространяется Договор о Евроазиатском экономическом союзе.
- Имеют разрешение для временного проживания.
- Оформлено вид на жительство.
- Участник программы переселения соотечественников, которые проживают за границей.
- Сотрудники дипломатического представительства их домашние работники.
- Работник иностранной фирмы, занимающийся монтажом оборудования, которое поставляется в РФ от этой фирмы.
- Журналист с аккредитацией.
- Студенты российских Вузов, которые работают в период каникулярного времени.
- Студенты российских Вузов, которые работают в свободное от учебы время в этих Вузах.
- Ученые или педагоги, которые приехали по приглашению.
- Лицо, посетившее РФ с определенной целью и при этом занимается в образовательных организациях преподаванием.
- Лицо, прибывшее в РФ с гастролями сроком до 30 дней.
- Медицинский, педагогический, научный работник, приглашенный для занятия своей профессиональной деятельностью в международном медицинском кластере.
- Работник, предоставляющий иностранную компанию.
- Лицо, не достигшее 14 летнего возраста, работающего в кинематографии, театре, цирке. Договор с ними заключается на основании согласия родителей и органа опеки.
- Спортсмены до 18 летнего возраста.
- Лицо, признанное беженцем.
- Лицо получило временное убежище.
Есть ли возможность уйти от штрафов за неоформленных сотрудников
В случае, если работодателю начислен штраф или заведено уголовное дело, данное решение можно оспорить в судебном порядке.
Но, чтобы предпринять такой шаг, нужно тщательно ознакомиться с актом проверки. Что за причины в нем указаны, на какие законодательные акты ссылается проверяющий, когда назначал наказание.
При наличии оснований, которые трактуются иначе, чем описанные в акте, нужно юридически грамотно составить заявление и приложить доказательства, которые опровергают вынесенное решение. Заявление передать на рассмотрение в судебные органы.
