Правила пересечения границы рф
Трудовой договор с высококвалифицированным специалистом - иностранным гражданином
Организация, планируя привлечь иностранного работника (ВКС), заключила с иностранным гражданином трудовой договор в июне 2017 года( по сути подготовив проект договора), так как сам договор необходимо приложить к пакету документов для получения разрешения на работу. В июле 2017 года разрешение на работу изготовлено миграционной службой. Фактически разрешение получено иностранцем 03.08.2017 года. Приказ о приеме на работу издан 07.08.2017 года, тогда же иностранец приступил с исполнению своих обязанностей и ему начисляется зарплата. В договоре указано, в соответствии со ст. 50.1 Трудового кодекса, что договор вступает в силу после получения иностранцем разрешения на работу. Как убедить МВД, что дата заключения договора считается 07.08.2017, а не июнь 2017 года?
Консультация юриста онлайн
Ответ на сайте в течении 15 минут
-
Юрист, специалист по вопросам миграцииЗдравствуйте, Елена. Возможно это поможет.
Согласно ст. 327.3 ТК РФ
Разрешение на работу может быть предъявлено иностранным гражданином или лицом без гражданства работодателю после заключения ими трудового договора, если заключенный и оформленный в соответствии с настоящим Кодексом трудовой договор необходим для получения разрешения на работу. В этом случае трудовой договор вступает в силу не ранее дня получения иностранным гражданином или лицом без гражданства разрешения на работу, а сведения о разрешении на работу вносятся в трудовой договор в порядке, установленном частью третьей статьи 57 настоящего Кодекса.
Спасибо. Вопрос в равенстве понятий! Договор вступает в силу = считается заключенным?
Не предоставляют копии трудового договора и др документов
ДОБРЫЙ ВЕЧЕР! КАК ПОСТУПИТЬ , ЕСЛИ В КОМПАНИИ НЕ ВЫДАЮТ НА РУКИ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР. ПРОШЛА ПЕРЕПОДГОТОВКУ, НО НЕТ ПОДТВЕРЖДАЮЩЕГО ДОКУМЕНТА И ФАКТИЧЕСКИ РАБОТАЮ АССИСТЕНТОМ СТОМАТОЛОГА, А ПО ЗАПИСИ В ТРУДОВОЙ МЕДСЕСТРОЙ. ЭТО РАЗНАЯ ОПЛАТА, КОНЕЧНО. ДВА МЕСЯЦА МНЕ НЕ ДАВАЛИ РАБОТАТЬ, НИКАК ЭТО НЕ ОФОРМЛЯЛОСЬ - НИ КАК МОЙ ВЫНУЖДЕННЫЙ ПРОГУЛ ПО ПРИЧИНЕ ОТСУТСТВИЯ РАБОТЫ, НИ КАК ФАКТ МОЕГО ОТСУТСТВИЯ.КАК МОЖНО ЗАПРОСИТЬ КОПИИ ДОКУМЕНТОВ, ЧТОБЫ НАЧАТЬ ЮРИДИЧЕСКОЕ РЕШЕНИЕ ЭТИХ ВОПРОСОВ. СПАСИБО
-
добрый день.
нужно первоначально официально обратиться к работодателю с заявлением о выдаче трудового договора, например подать заявление через руководителя организации, либо через отдел кадров, с отметкой о принятии заявления о выдачи трудового договора на руки.если не принимают заявление — отправьте по почте с описью ценного вложения и уведомления.
если же вас опять проигнорируют напишите повторно, с указанием, что вы направляете копии в трудинспекцию и прокуратуру, можете не направлять, в последние две инстанции, но указать, что копии направляете обязательно. я думаю, что на этом проблемы сразу будут прекращены.
Как работнику обезопасить себя при получении копии трудового договора?
Здравствуйте! Обнаружила, что у меня отсутствуют как ТД, так и должностная инструкция. Почему-не помню, скорее всего, не выдавались. Знаю, что можно затребовать у работодателя копии. Пикантность ситуации в том, что есть основания подозревать работодателя в желании меня уволить. Вопрос: как я могу быть уверена, что выданные мне копии -именно с того договора, который я подписывала, а не доработанные в соответствии с интересами работодателя, в которые внесены пункты, которых не было, не внесены новые обязанности и т.д.? Заранее благодарна!
-
Специалист по работе с мигрантамиЛариса, добрый день! Вы не копию, Вы оригинал имеете полное право затребовать. А точнее второй экземпляр трудового договора (именно в оригинале, а не в виде копии).
ТК РФ, Статья 67. Форма трудового договора
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Требуйте передачи Вам второго экземпляра на основании статьи 67 Трудового кодекса РФ.
Трудовой договор
Доброго времени суток, на работе возникла такая ситуация: в начале месяца к нам устроилась девочка, трудовой договор с ней не заключался, т.к. наше предприятие филиал, а головной офис находится в другом городе, и идет до нас очень долго, проработав 1,5 недели девочка решила уйти так и не дождавшись договора, расчет ей выдали моментально, но при этом она взяла из нашего магазина товар под расписку и до сих пор не можем добиться выплаты от неё, трудовая книжка и копии всех документов находятся в нашем офисе! Какие санкции можно применить в данном случае? Спасибо за ответ!
-
Здравствуйте, Вячеслав.
К вашему предприятию можно применить санкции за нарушение трудового законодательства в виде административной ответственности, поскольку трудовой договор работодатель обязан заключить с работником не позднее 3 дней с начала работы и один экземпляр договора выдать работнику под расписку. Кроме того, трудовая книжка должна быть выдана работнику в день увольнения. Работник вправе требовать компенсации за задержку выдачи трудовой книжки в размере среднего заработка за каждый день просрочки.
Что касается товара, то вы вправе провести инвентаризацию и документально установить недостачу товара, после чего обратиться в суд с требованием о возмещении ущерба.
Кроме того, если товар был похищен, при наличии соответствующих оснований вы вправе заявить о краже в полицию.
Если вы получили полезную информацию из ответа, поставьте плюс.
Была ли эта статья для вас полезной?
0
0
