Миграционный учет и изменение условий трудового договора

Question

Я гражданин Республики Беларусь, являюсь директором ООО в Смоленске, в связи с чем стою на миграционном учете. Срок пребывания в РФ согласно отрывному талону истекает 7 октября. В то же время я планирую изменить условия трудового договора, а именно переделать его в трудовой договор о дистанционной работе с постоянным место работы на территории Беларуси. В связи с чем возникают вопросы:

1) Нужно ли уведомлять миграционную службу об изменениях в трудовом договоре? Если нужно, то в какой срок? Знаю, что при убытии сотрудника миграционную службу нужно известить в течение 2-х дней. А в моем случае не совсем понятно, т.к. срок пребывания и так подходит к концу.

2) От какой даты лучше внести изменения в трудовой договор, учитывая то, что срок пребывания в РФ согласно отрывному талону истекает 7 октября?

Alexandr, г. Смоленск 3 октября 2018 г. 10:21

Консультация юриста онлайн

Ответ на сайте в течении 15 минут

Подскажите, то есть трудовой договор о дистанционной работе я заключить могу, но при этом въехать в РФ смогу не ранее, чем через 90 дней от 7 октября? Просто планировалась покупка автомобиля на ООО в конце октября, получается, ее не получится осуществить?

3 октября 2018 г. 11:15

Answer 1 · 2018-10-03T10:30:28+03:000

Добрый день, Александр!

1) Нужно ли уведомлять миграционную службу об изменениях в трудовом договоре? Если нужно, то в какой срок? Знаю, что при убытии сотрудника миграционную службу нужно известить в течение 2-х дней. А в моем случае не совсем понятно, т.к. срок пребывания и так подходит к концу.

Уведомлять об изменениях условий труда не нужно, на основании следующего:

В соответствии с п. 8 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданиномтрудового договора или гражданско-правового договора о выполнении работ (оказании услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.

2) От какой даты лучше внести изменения в трудовой договор, учитывая то, что срок пребывания в РФ согласно отрывному талону истекает 7 октября?

Выбирайте удобную для себя дату, главное до 07.10.

Необходимость уведомления нужно было в случае перевод иностранного работника в другую местность, Но не об условиях изменения ТД и ГПХ, а только о том, что изменилось место учёта иностранного работника.