Правила пересечения границы рф
Регистрация гражданина Казахстана на год в России
Добрый день!
Я гражданин Казахстана. Официально трудоустроен в Москве с 2017 года. Мой работодатель уведомил в срок (в течении 3-х дней после принятия меня работу) МВД о том, что со мной заключен БЕССРОЧНЫЙ трудовой договор. В МВД данное уведомление, как и сам договор занесены в базу.
До июля этого года работодатель регистрировал меня на юридический адрес компании. Но, поскольку закон изменили, я должен регистрироваться по месту фактического проживания - на квартире, которую я арендую.
Я недавно вернулся из командировки и оформил себе первичную регистрацию. Когда я обратился в районный МВД в отдел по вопросам миграции с просьбой зарегистрировать меня на год, мне отказали, сославшись на то, что в 2018-ом году мой работодатель не извещал о том, что я все еще на него работаю. Но мой трудовой договор бессрочный и мой работодатель не понимает, согласно какой форме он должен уведомлять МВД о том, что я все еще работаю на него и почему он должен делать это каждый год.
Вопросы:
1. Правы ли МВД, требуя некое уведомление от работодателя о том, что я все еще работаю на него?
2. Если МВД право, то о какой конкретно форме идет речь, которую нужно выслать в МВД?
3. Если МВД не прав, то как мне получить от них регистрацию на год?
Прошу ответы подтверждать ссылками на законы
Консультация юриста онлайн
Ответ на сайте в течении 15 минут
Отказ был устный. Просто не берут документы и все
-
Юрист, специалист по вопросам миграцииЗдравствуйте.
Мвд не правы. Уведомление подается только о заключении договора или о его расторжении.
Это ст 13 фз 115 о правовом положении иностранных граждан.
8. Работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.
Указанное в абзаце первом настоящего пункта уведомление может быть направлено работодателем или заказчиком работ (услуг) в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции на бумажном носителе либо подано в форме электронного документа с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет, включая единый портал государственных и муниципальных услуг.
Форма и порядок подачи указанного уведомления (в том числе в электронном виде) устанавливаются федеральным органом исполнительной власти в сфере миграции.
Максимум можно просто справкой в свободной форме еще раз указать им что продолжаете работать. Но по закону конечно никаких новых справок или уведомлений тут не требуется.
Была ли эта статья для вас полезной?
0
0
