РВП в Москве, до получения ВНЖ 2 месяца, но нужно переезжать в другой город на новую работу

Question

Добрый день,

гражданство — Украина, в Москве работаю по РВП. Документы на ВНЖ поданы и через 1- 2 месяца будет получен и сам вид на жительство.

Но сейчас нашел очень хорошую работу, которая предполагает переезд в Краснодар. Переехать и начать работать нужно через пару недель, но не понятно по какому документы там работать ведь РВП у меня только для Москвы.

ЗП позволяет оформить в Краснодаре ВНЖ как высококвалифицированному специалисту, но боюсь, это оформление будет длиться долго и скорее всего возникнут какие-то коллизии с тем, что я уже и так подал документы на ВНЖ по общим основаниям.

Еще, возможно, можно оформить в Краснодаре патент и поработать пару месяцев по нему, но опять же, боюсь, что возникнет какое-то противоречие с моим ВНЖ. Вплоть до того, что где-нибудь в базе данных, данные о патенте запишут поверх данных о РВП и в момент, когда будут рассматривать мое заявление на ВНЖ, окажется, что у меня нет сейчас РВП и останусь я ни с чем. Это конечно в теории, но не хотелось бы проверить на практике.

Вопрос — как быть, по каким документам оформиться в Краснодаре на работу?

Заранее благодарен!

Рындин Евгений, г. Москва 11 октября 2018 г. 18:32

Консультация юриста онлайн

Ответ на сайте в течении 15 минут

Евгений, спасибо за ответ,
ЗП на текущем месте работы достаточна, чтобы считаться ВКСом, но статус такой не оформлял. РВП получал на общих основаниях.
Должность будет руководящая и, судя по документу на который вы сослались, я могу числиться в командировке до 40 дней. Но, мне кажется, что это относиться к случаю, если у меня, допустим, работа в Краснодаре и РВП в Краснодаре, и меня отправляют в командировку в Сочи на 40 дней.
И еще ремарка — название и функционал у новой должности такие, что это точно не может быть разъездной работой…

11 октября 2018 г. 19:48

Answer 1 · 2018-10-11T19:03:35+03:000

Добрый вечер.

В соответствии с п. 5 ст. 13 ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»:

временно проживающий в Российской Федерации иностранный гражданин не вправе осуществлять трудовую деятельность вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого ему разрешено временное проживание.

При этом согласно пп. 2 п. 6 ст. 13 ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» с учетом особенностей региональных экономических связей уполномоченный Правительством РФ федеральный орган исполнительной власти может устанавливать случаи осуществления трудовой деятельности иностранным гражданином, временно проживающим в РФ, вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого ему разрешено временное проживание.

Такие случаи установлены Приказом Минздравсоцразвития РФ от 28.07.2010 N564н «Об установлении случаев осуществления трудовой деятельности иностранным гражданином или лицом без гражданства, временно пребывающими (проживающими) в РФ, вне пределов субъекта РФ, на территории которого им выдано разрешение на работу (разрешено временное проживание)».

Ознакомиться с перечнем профессий можно здесь http://docs.pravo.ru/document/...

Если Вы являетесь высококвалифицированным специалистом, то рекомендую обратить внимание на п. 3 приложения к приказу Минздравсоцразвития РФ от 28.07.2010 N564н

3. Иностранные граждане вправе осуществлять трудовую деятельность вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого им выдано разрешение на работу (разрешено временное проживание), в случае, если они являются высококвалифицированными специалистами.

При этом:

а) непрерывная продолжительность трудовой деятельности иностранных граждан вне пределов субъекта (субъектов) Российской Федерации, на территории которого (которых) им выдано разрешение на работу, не может превышать 30 календарных дней ежегодно, в течение периода действия разрешения на работу, при направлении в служебную командировку;

б) общая продолжительность трудовой деятельное и иностранных граждан вне пределов субъекта (субъектов) Российской Федерации, на территории которого (которых) им выдано разрешение на работу, не ограничивается, если постоянная работа осуществляется работником в пути или носит разъездной характер и это определено его трудовым договором.

Попросите работодателя внести условия в трудовой договор о разъездном характере работы до получения ВНЖ. А потом можете исключить это из трудового договора путем подписания дополнительного соглашения.